Recrutement Culture

Les développeurs sont devenus des candidats de The Voice : pourquoi le recrutement tech a perdu la tête

Si vous êtes développeur, vous avez probablement eu cette sensation : appliquer à un poste, c’est comme passer les auditions de The Voice. Sauf que vous n’avez pas une, deux, ou trois chances : vous en avez cinq. Cinq entretiens. Plus tests techniques. Plus vérification de références. Et à la fin, même si vous êtes en finale, il y a encore des tours éliminatoires que vous ignorez.

Bienvenue dans le processus de recrutement tech moderne, où les entreprises ont décidé que la confiance était un luxe qu’elles ne pouvaient pas se permettre.