¿Por Qué Pedimos 8 a 10 Lenguajes de Programación en las Ofertas de Empleo Cuando Nunca Lo Haríamos en Otros Campos?
Una crítica de lo absurdo de los criterios de contratación en tech: ¿lo pediríamos realmente en medicina, lingüística o derecho?
El Síndrome de la Enumeración
Abre LinkedIn. Busca un puesto de desarrollador. Esto es lo que verás:
“Buscamos un Senior Backend Developer con sólida experiencia en PHP, Python, JavaScript, Go, Rust, SQL, Git, Docker, Kubernetes, AWS, GCP, MongoDB, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Elasticsearch, y una buena comprensión de patrones de microservicios.”
Listo. Un solo puesto. Diez a quince tecnologías. A veces más.
Ahora haz un ejercicio simple: imagina estos requisitos en otros campos.
En Medicina
Busca un anuncio para un cirujano:
“Buscamos un cirujano general con mínimo 10 años de experiencia en cirugía cardíaca, neurocirugía, cirugía pediátrica, ortopedia, gastroenterología, urología, oftalmología, otorrinolaringología, cirugía dental, y dermatología quirúrgica.”
¿Qué harías? Te reirías. O llamarías a un abogado laboral. Es absurdo.
Un cirujano cardíaco es un cirujano cardíaco. No le pedimos que haga neurocirugía en paralelo. Y si lo hacemos, lo pagamos como dos personas. Fin de la historia.
Sin embargo, en tech, pedimos exactamente eso: ser experto en tres campos simultáneamente, al mismo salario.
En Lingüística
Imagina un anuncio de empleo para un traductor:
“Buscamos un traductor profesional que hable fluidamente inglés, español, francés, alemán, mandarín, japonés, y árabe. Mínimo 5 años en cada idioma.”
Eso es una locura. Un traductor especializado es ya una carrera completa. Inglés-español? Cinco años. Inglés-mandarín? Otros cinco años. Agregar siete idiomas más es… imposible.
Sin embargo, es exactamente lo que pedimos a los desarrolladores.
En Derecho
Consulta los anuncios de empleo para abogados:
“Despacho jurídico busca abogado especializado en derecho comercial, derecho laboral, derecho administrativo, derecho penal, derecho de familia, propiedad intelectual, y contratos internacionales.”
¿En serio? Los despachos tienen departamentos. El experto en propiedad intelectual no lidia con divorcios. El abogado laboralista no estudió derecho penal en profundidad. Se contratan especialistas. Precisos. Enfocados.
¿Por Qué Se Volvió Normal en Tech?
Tres razones.
1. El Reclutador No Entiende el Trabajo
Lo peor es que a menudo es verdad. Un reclutador generalista ve un anuncio que viene del director técnico. Dice “Python, C++, Go, Rust”. El reclutador no sabe que C++ es para sistemas embebidos, Go es para servicios backend, y Rust es una obsesión actual. Simplemente… ve cosas listadas. Las amontona. Imagina que más = mejor.
Resultado: Un anuncio para tres trabajos diferentes, escrito como si fuera uno solo.
2. Los Líderes Técnicos Entran en Pánico
La otra explicación: el CTO tiene miedo. Vio a una startup vecina perder un desarrollador que era el único que conocía Kubernetes. Entonces dice: “Necesitamos alguien que pueda hacer todo.”
Lo que eso realmente significa: “Gestionamos mal nuestro riesgo técnico.”
La verdadera solución: Documentar. Capacitar. Compartir conocimiento. No pedirle a una persona que sea una enciclopedia viviente.
3. Competencia Salarial a la Baja
Los salarios en tech se estancan en muchos países. Entonces, ¿cómo atraer a la gente? Pidiendo más calificaciones. Filtra candidatos débiles… y candidatos fuertes también, porque saben que estas listas son un engaño.
Resultado: Nadie coincide. El CTO se queja de que “ya no hay buenos desarrolladores”. Falso. Solo está pidiendo lo imposible.
La Hipocresía Final: El CV del Candidato Que Lo Enumera Todo
Aquí está lo que resume perfectamente lo absurdo.
Un desarrollador lee este anuncio monstruoso. Piensa: “OK, quieren todo eso. Voy a mostrar que domino Python, Go, Rust, Kubernetes, AWS, GCP, MongoDB, PostgreSQL, Redis, y RabbitMQ. Lo pondré en mi CV.”
¿Qué pasa después?
La empresa lo cuestiona. En la entrevista:
“Dime… dices que dominas Rust, pero solo veo un pequeño proyecto hobby en GitHub. ¿Y afirmas conocer tanto AWS como GCP? ¿Eso es raro. Generalmente, quienes tienen experiencia real se especializan. Somos escépticos.”
Tienen razón en serlo.
Porque es imposible dominar realmente 8 a 10 lenguajes al mismo nivel. No puedes ser igualmente proficiente en Python y Rust. No realmente. No con profundidad equivalente. O pasas 80 horas a la semana aprendiendo, lo cual no es sostenible.
La Paradoja
El anuncio dice: “Queremos a alguien que domine 10 tecnologías.”
El CV del candidato dice: “Domino 10 tecnologías.”
La empresa responde: “Sí… no nos lo creemos mucho. Eres demasiado generalista. Queremos profundidad.”
Es una trampa.
El anuncio está escrito de una manera que repele candidatos honestos. Los que dicen:
“Soy realmente bueno en Python. Tengo 8 años en Python. También conozco JavaScript y un poco de Go. Pero eso es, mi stack.”
Esos candidatos no solicitan. Saben que serán rechazados antes de la entrevista.
¿Quién va a solicitar? Tres categorías:
- Juniors ingenuos: Piensan que realmente pueden aprender todo eso. Spoiler: se quemarán en 6 meses.
- Mentirosos: Inflaron su CV, pretenden dominar cosas que apenas tocaron. Fingen.
- Otros reclutadores leyendo el trabajo y pensando: “Hay 5 posiciones empaquetadas en una aquí.”
Y así terminas con:
- Juniors agotados escribiendo código malo
- Mentirosos en tu equipo
- Nadie para realmente hacer buen trabajo
Es un filtro que selecciona por deshonestidad, no por competencia.
La Comparación Con Otros Campos (De Nuevo)
Imagina el mismo juego en medicina.
El anuncio de empleo dice: “Queremos un cardiólogo con 10 años en cardiología, 10 años en neurocirugía, y 10 años en pediatría.”
Un cardiólogo real piensa: “No gracias, eso es un engaño. No solicito.”
¿Quién solicita? Los charlatanes que dicen “sí tengo lo básico en todo” y matarán a tu paciente.
En derecho es lo mismo. El anuncio delirante repele especialistas reales y atrae generalistas que harán mal trabajo.
En tech, simplemente… lo aceptamos.
En Conclusión
No, los anuncios de empleo en tech no son comparables con medicina, lingüística o derecho porque “la tech evoluciona más rápido”. Eso es una excusa. La medicina también evoluciona. Nuevas técnicas llegan en cirugía, nuevos medicamentos en farmacología. Pero no le pedimos al cirujano que sea experto en todo simultáneamente.
Lo que se ha vuelto normal en tech sería abusivo en cualquier otro lugar.
Quizás sea momento de hacerse una pregunta simple: ¿es esto una buena práctica… o solo una norma que nadie cuestionó porque “siempre lo hemos hecho así”?
Bienvenido a la tech en 2026.
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